Q: Nella lettera di assunzione non è stata indicata la sua durata ma si è fatto riferimento al CCNL applicato, è possibile interrompere il rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova?
 

A: Non è sufficiente richiamare il CCNL di riferimento; il patto di prova deve essere esplicitamente scritto e sottoscritto prima dell’inizio dell’attività lavorativa; in assenza della clausula il rapporto si intende instaurato a titolo definitivo e il lavoratore potrà essere licenziato solo per giusta causa o per giustificato motivo seguendo le procedure ordinarie.

Q: Quale è la procedura da seguire per dare efficacia alle dimissioni?

A: Il datore di lavoro, entro 30 giorni dalla ricezione delle dimissioni, dovrà invitare il lavoratore a presentarsi per la convalida presso la direzione territoriale del lavoro o al Centro per l’impiego (altre sedi saranno individuate dai contratti collettivi); se entro i 7 giorni successivi alla ricezione dell’invito il lavoratore non revocherà o convaliderà le dimissioni il rapporto si intenderà comunque risolto.

In alternativa è possibile invitare il dimissionario a sottoscrivere una dichiarazione di conferma in calce al modello che il datore di lavoro avrà utilizzato per comunicare la cessazione al centro per l’impiego.  

Q: Sono titolare di un’azienda artigiana con un solo dipendente, sono comunque soggetto alla normativa sulla sicurezza? 

A: Le limitate dimensioni occupazionali non sono rilevanti ai fini dell’applicazione della normativa (D.Lgs. 81/2008); tutti i datori di lavoro devono farsi parte attiva nel garantire la sicurezza all’interno dell’azienda. Tuttavia al di sotto di un certo numero di dipendenti sono previste delle procedure semplificate per la redazione del documento di valutazione dei rischi.

Q: Quali sono le aziende obbligate all’iscrizione? 

A: L’applicazione di un Contratto Nazionale di Lavoro del settore Edile (CCNL Artigiani Edili, CCNL Edilizia Industria, CCNL Edilizia Piccola Industria, CCNL Edilizia Cooperative) obbliga all’iscrizione di tutto il personale operaio in forza. Per eludere l’iscrizione non è possibile scegliere un CCNL differente in quanto è l’attività svolta che determina l’applicazione di un certo contratto non la convenienza dell’imprenditore.